Id-dipartiment tal-ġestjoni tal-partijiet tal-makkinarju quanzhou tengsheng Co., Ltd. beda kors ta 'taħriġ ta' tliet xhur fil-baŜi tal-ġestjoni f'Lulju 2022, Mhux biss il-mentalità tagħna nbidlet għandha ħafna, iżda l-ħiliet ta 'ġestjoni tagħna wkoll tjiebu ħafna permezz ta' dan it-taħriġ.
1. Bidla fil-mentalità.
Konna negattivi u nilmentaw fil-bidu ta’ dan it-taħriġ, niddubitaw jekk nistgħux nużaw dak li tgħallimna, iżda permezz ta’ klassijiet ta’ mindfulness, għandna mentalità aktar pożittiva, quddiem id-diffikultajiet, inżommu flimkien, nemmnu li aħna l- l-aħjar.
2. Bidla fil-ħiliet tal-ġestjoni
It-tagħlim huwa l-ewwel forza produttiva tal-iżvilupp tal-intrapriża, permezz ta 'dan it-taħriġ, il-ħiliet ta' ġestjoni tagħna tjiebu ħafna.
L-ewwel, il-mira tax-xogħol tagħna huma b'mod aktar ċar, permezz ta 'lista ta' xogħol mibnija u mekkaniżmu ta 'superviżjoni u spezzjoni mwettqa.
It-tieni, it-titjib tal-kapaċità tal-komunikazzjoni.
It-tielet, il-kapaċità ta 'kooperazzjoni tat-tim hija msaħħa.
Ir-raba ', il-ħila Eżekuttiv hija msaħħa.
F'dan il-kors ta 'taħriġ, iltqajna ħafna studenti pendenti fl-industrija tal-partijiet tal-makkinarju tal-kostruzzjoni, aħna konxji tan-nuqqasijiet tagħna stess minnhom, fl-istess ħin, nitgħallmu ħafna minn xulxin, nistudjaw flimkien u nagħmlu progress flimkien.
Hekk kif tiżviluppa l-pjan tan-negozju tiegħek, jeħtieġ li jinġabru flimkien "tim ta' ġestjoni", b'ħsieb serju dwar il-pożizzjonijiet ewlenin li jridu jimtlew u min għandu jimlahom.
It-triq tal-inqas reżistenza għandha tiġi evitata - jiġifieri, it-tqegħid ta 'ħbieb u qraba qrib f'pożizzjonijiet ewlenin sempliċement minħabba min huma. Hemm żewġ kriterji biex jiġġustifikaw li tpoġġi lil xi ħadd f'pożizzjoni fit-tim maniġerjali tiegħek. L-ewwel, il-persuna għandha t-taħriġ u l-ħiliet biex tagħmel ix-xogħol? It-tieni, il-persuna għandha r-rekord biex tipprova t-talenti tagħha?
F'negozju żgħir ħafna drabi jkun hemm ftit nies tal-persunal b'ħafna dmirijiet. Minħabba li xi nies iridu jilbsu "diversi kpiepel", huwa importanti li jiġu identifikati b'mod ċar id-dmirijiet u r-responsabbiltajiet ta 'kull wieħed mill-"kpiepel".
Ħafna drabi, tim maniġerjali jevolvi maż-żmien. Il-membri tat-tim tiegħek jistgħu jilbsu diversi kpiepel sakemm il-kumpanija tikber u l-kumpanija tkun tista’ taffordja l-membri addizzjonali tat-tim. Negozju kbir jista 'jkollu xi wħud mill-pożizzjonijiet li ġejjin jew kollha.
Il-livell ta 'maniġer tad-dipartiment huwa importanti għall-intrapriża, ir-responsabbiltajiet primarji tagħhom jinkludu r-reklutaġġ u t-tkeċċija tal-persunal, l-istabbiliment u l-ħidma lejn għanijiet dipartimentali strateġiċi u l-ġestjoni ta' baġit dipartimentali eċċ.
Ħin tal-post: Mar-01-2023